学术经历
教授，武汉大学，2022年至今
副教授，武汉大学，2009年—2022年
访问学者，圣地亚哥州立大学（San Diego State University，美国），2014年-2015年
教学课程
武汉大学核心通识课《组织行为与管理》负责人与主讲教师
武汉大学工商管理（大类）平台课《组织行为学》主讲教师
武汉大学人力资源管理专业必修课《行为科学研究方法》主讲教师
研究领域
组织行为 人力资源管理
编审经历
国家自然科学基金通讯评审专家
《管理科学学报》、《南开管理评论》等期刊匿名审稿人
获奖与荣誉
武汉大学研究生教学业绩奖，2020年
老皇冠手机官网MBA毕业论文，优秀指导教师，2017年、2019年
老皇冠手机官网2016～2017学年第二学期本科课堂教学评教中名列前十名
老皇冠手机官网“优秀党务工作者”（2018年）
李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟、陶厚永. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北省教学成果奖，二等奖，2013年3月
《中央在鄂高效与湖北企业人产学研合作的现状、问题与对策》，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖，2011年10月
荣获老皇冠手机官网第三届青年教师教学竞赛优秀奖，2010年
陶厚永，李燕萍，谭莉. 湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月
专业组织会员与资格证
湖北人力资源学会常务理事（2018年至今）
美国管理学年会（Academy of Management，AOM）会员
中国管理研究国际协会会员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)
中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）
发表论文
陶厚永，章娟，刘艺婷. 外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级[J].南开管理评论，2019，22(04)：199-211+224.
陶厚永，章娟，李玲. 差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 中国工业经济，2016，3：114-129.（被《高等学校文科学术文摘》转载，2016，3：45-47.）
陶厚永，吴芊芊，胡文芳. 悖论式领导行为对员工创造力的影响研究[J].管理评论，2022，34(02)：215-227.
陶厚永，施靖娴，张蒙. 注意力视角下平台化转型企业的可持续创业实现机制——基于盛隆群体老板制的案例研究. 外国经济与管理，2022，8：24-41.
陶厚永,黄亮亮,曹伟.既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?——JD-R模型的分析[J]. 人力资源管理评论，2021(02)：75-88.
陶厚永，陈邵嘉. 谦逊VS威权：领导风格对新生代员工主动-顺从行为影响的比较研究[J]. 珞珈管理评论，2022(05)：107-123.
陶厚永,曹伟. 多项式回归与响应面分析的原理及应用[J].统计与决策，2020，36(08)：36-40.
陶厚永(#)，韩玲玲，章娟. 何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用[J]. 中国人力资源开发，2019, (03): 117-132.
陶厚永，曹伟. 基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究[J]. 珞珈管理评论，2019，21（1）：91-108.
陶厚永. 高校创新创业人才培养模式研究：以湖北省为例[J]. 教育现代化，2018，（7）：19-20.
陶厚永，孙伟民. 移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究[J]. 江苏大学学报（社会科学版），2018，20（2）：55-62.
陶厚永，杨天飞. “差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对[J]. 学习与实践，2016，10：16-25.
陶厚永，李玲. 高管身份跨界的“双刃剑”与民营企业成长[J]. 管理评论，2016，28（10）：153-168.
陶厚永，杨天飞. 翻转课堂和微课程教学法在HRM专业中的应用研究[J]. 教育教学论坛，2016，21：196-197.
陶厚永、胡文芳. 社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究[J]. 管理学报，2015，12（12）：1764-1772.（人大复印资料《企业管理研究》2016年04期）
陶厚永，章娟，李玲. 中小民企创新投资的驱动力：政府补贴还是信贷融资——来自深市中小板企业的经验证据[J]. 科技进步与对策，2015，32（22）：83-88.
陶厚永、胡文芳，郭茜茜. 上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究[J]. 中国人力资源开发，2015，15：24-33.
陶厚永、胡文芳、李玲. 身份“差序格局”的测量及其效应研究[J]. 华东经济管理，2015，29（6）:170-179.
陶厚永，章娟. 用工“双轨制”对员工可持续敬业度的影响机理研究[J]. 珞珈管理评论，2015，1：179-191.
陶厚永，李薇，陈建安，李玲. 领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角[J]. 中国工业经济，2014，12:104-117.
Ling Li, Houyong Tao (corresponding author). Leveraging employee creativity through playfulness climate: The mediating role of working smart[J]. Social Behavior and Personality（Forthcoming）
专著与教材
陶厚永. 员工关系对组织行为影响研究[M]. 中国社会科学出版社，2016年5月（独著）.
李燕萍，李锡元主编. 人力资源管理（第三版）[M]. 武汉大学出版社，2020年12月（参编：第十章和第十二章，共计5万字）
主要科研项目
国家自然科学基金面上项目“数智化转型期中小企业逆势拼凑二元模式的形成机理及节俭式创新的追踪研究”，编号：72272116主持人），批准经费：45万元，起止日期：2023年1月~2026年12月。
国家自然科学基金面上项目“玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究”，编号：71872134（主持人），批准经费：48万元，起止日期：2019年1月~2022年12月。
国家自然科学基金面上项目“领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角”，编号：71472140（主持人），批准经费：57.2万元，起止日期：2015年1月~2018年12月。
国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，编号：71002099（主持人），批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月（结项时被国家自然科学基金委员会评定为“优秀”）。
教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角”（项目编号15JDGC016），经费：10万元，起止日期：2015年4月~2017年5月（主持人）
国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”，编号：71832006（参与人），批准经费：225万元，起止日期：2019年1月~2023年12月。
四川省科技厅软科学研究项目（面上）“四川省科技创业扶贫长效机制构建研究”（项目编号2021JDR0179），主持人，批准经费：5万元，起止日期：2021-04-01-2023-03-30
湖北省科技厅软科学研究项目（面上）“内卷化突破视阀下湖北科技创业扶贫的实施路径研究”（项目编号2019ADC138），主持人，批准经费：3万元，起止日期：2019-01-01-2020-06-30
湖北省科技厅软科学研究项目（面上）“湖北高校创业教育调查与创新创业人才培养模式研究”（ 项目编号2016ADC067），经费：5万元（主持人），起止日期：2016年9月~2017年8月。
